정책/뉴스
요즘 청년구직자들 사이에 취업을 위해 갖춰야 할 요건으로 꼽히는 것이 학벌, 학점, 토익, 어학연수, 자격증, 봉사활동, 인턴경력, 수상경력 등 ‘8대 필수 스펙’이다. 나날이 취업 경쟁이 치열해지면서 대학생들은 방학이면 스펙쌓기와 아르바이트에 허리가 휠 지경이다. 지난 1월 취업포털 잡코리아와 소셜네트워크서비스(SNS) 웰던투가 국내 기업 인사담당자 316명을 대상으로 ‘채용 시 스펙이 미치는 영향’에 대해 설문조사를 진행한 결과 인사담당자 중 93퍼센트가 “입사 지원자들의 스펙이 과하다”고 답했다.
과도한 스펙쌓기 경쟁이 가져오는 부작용에 대한 사회적 인식이 높아지면서 기업의 채용 방식에 변화의 바람이 불고 있다.
지난해 대기업 A사와 자동차기업 B사는 공채와 인턴 채용 모두에 일반전형과 스펙초월 전형을 적용했다. 특히 B사는 지원자가 일반전형과 스펙초월 전형 가운데 하나를 선택할 수 있도록 했다. 스펙 초월이란 스펙에 따른 자격 제한, 서류전형 등 천편일률적으로 인재를 거르지 않고 다수의 인재를 선발과정에 참여시키는 개방적인 채용 시스템이다.
공기업 C사도 공채와 인턴 채용 모두에 스펙초월 전형을 적용했다. 다만 전문성이 요구되는 일부 전문직종의 경우 자격 제한을 두거나 자격증을 요구했다.
또 인터넷기업 C사는 공채는 기존 방식대로 진행했으나 인턴은 스펙초월 방식으로 채용했다. 인턴 채용에는 검증의 기회가 한번 더 있어 새로운 채용제도 도입의 위험성을 줄일 수 있다고 판단했기 때문이다.
이렇게 스펙초월 채용시스템을 도입한 기업들은 스펙초월 전형으로 채용한 신입사원의 역량에 대해 만족도가 높았고, 신입사원들의 직무만족도 역시 높은 것으로 평가했다.
청년위원회가 2013년 말 한국생산성본부에 의뢰해 11개 공공·민간기업의 인사담당자를 대상으로 스펙초월 채용시스템을 기존의 채용제도와 비교해 조사한 결과 스펙초월 채용시스템을 도입한 기업들은 채용에 필요한 시간과 비용이 기존 전형에 비해 다소 증가했음에도 불구하고 신입사원의 역량과 성과에 대해 전반적으로 높은 만족도를 보이는 것으로 조사됐다.
기업의 인사담당자들을 대상으로 한 조사 결과 스펙초월 채용시스템을 통해 입사한 신입사원의 역량과 성과에 대한 만족도 평가(5점 만점)는 ▶역량만족도 4.2점 ▶성과만족도 4.0점으로 높은 것으로 나타났다. 인사담당자들은 또 스펙초월 채용시스템으로 선발된 신입사원들이 기업에 대해 높은 직무만족도와 조직충성도를 지니는 것으로 평가했다. 인사담당자들이 평가하는 스펙초월 채용 신입사원의 만족도는 ▶직무만족도 4.0점 ▶조직충성도 4.2점이었다.
정성적(숫자가 아닌 문자로 설명하는 방식) 측면에서도 인사담당자들은 ‘경영전략 추진 인재’, ‘고(高)성과 창출 인재’, ‘창의적 인재’, ‘조직문화 적합 인재’ 등 기업이 필요로 하는 새로운 유형의 인재를 선발하는 데 있어 스펙초월 채용시스템이 성과를 거둔 것으로 평가했다. 인사담당자들은 스펙초월 채용제도에 대한 신뢰·타당성을 4.3점으로 높이 평가했다.
“스펙초월 채용 확산 따른 입사전략 필요”
한편 이번 조사에서는 기업들의 스펙초월 채용 유형에 대한 분석도 진행됐다. 그 결과 국내 기업들이 주로 도입하는 스펙초월 채용은 ‘오디션 방식’, ‘스펙초월 필기시험’, ‘소셜 리크루팅’ 등 세 가지 유형으로 나타났다.
‘오디션 방식’이란 지원서 심사와 자기 PR(홍보) 오디션으로 서류전형을 대체하는 방법이며, ‘스펙초월 필기시험’이란 최소한의 스펙만 서류심사에 적용한 뒤 인·적성 검사, 직무역량평가 등 필기시험을 치르는 것이다. ‘소셜 리크루팅’이란 서류전형 대신 SNS 안에서 3~4주간 미션 수행과 상호 평가, 전문가 그룹 평가 등을 거쳐 선발하는 방식이다.
이번 조사에서는 스펙초월 채용 유형별로 장·단점이 있기 때문에 기업들은 선발하고자 하는 인재상과 각 직무가 요구하는 역량이 무엇인지 명확히 분석한 후 그에 알맞은 채용 방식을 선택할 필요가 있는 것으로 분석됐다.
이번 연구를 진행한 한국생산성본부의 강성모 박사는 “스펙초월 채용시스템이 대기업·공공기관 중심으로 점차 확산되어가고 있어 청년구직자들에게 이에 맞는 입사 전략이 필요하다”고 지적했다. 또한 “방향성 없는 무분별한 스펙쌓기는 오히려 기업에서 꺼리기 때문에 자신이 관심과 흥미를 가지는 분야가 무엇인지 파악하고 자신의 적성을 바탕으로 해당 분야의 지식과 경험을 지속적으로 쌓은 후 그 지식과 경험을 역량지원서 작성과 역량면접, 오디션, 자기 PR과정에서 적극 내보이는 것이 스펙초월 채용에 유리하다”고 조언했다.
글·박경아 기자 2014.02.17
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[출처] K-공감누리집(gonggam.korea.kr)
