
한국방송광고진흥공사는 지난 2000년대 초중반부터 이력서에 불필요한 인적사항을 삭제했다. 그때부터 블라인드 채용을 점진적으로 도입하고 선도적으로 체계화했다. 특히 매년 당해 연도 채용한 신입사원들의 생생한 면접 후기를 듣고 개선사항을 도출, 채용 과정에 적용하면서 ‘열린 채용’을 실현해나갔다. 사진은 공사의 2016년도 신입사원 안은빈 씨.
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특집
취업문 더 공정하고 균형 있게
블라인드 채용제·지역인재채용 할당제 하반기 시행
블라인드 채용 모범 사례
한국방송광고진흥공사
신입사원 의견 반영한 ‘블라인드 면접’
블라인드 채용 모범 사례
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영상물등급위원회
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